不只是PES的全程PES人才招聘管理软件
PES招聘管理软件是辅助企业完成企业人才招聘活动的一个有力工具。但很多人对PES人才招聘软件有一个认识误区:它是用来管理人才招聘那一个环节的。事实上，许多管理者都知道，人才招聘是一个费时费力又复杂的工程且需谨慎对待——招不对人甚至会对企业造成损失。
一、前期准备
招聘前，企业都会在相关的求职网站或是自己的网站上发布招聘信息，这是企业大量获得人才简历的阶段。对于中小企业来说，几十上百封简历或许不会对HR形成太大的压力——HR可以手动的将简历导入到本地然后进行筛选。但是对于大中型企业来说，一到招聘旺季，公司急需人才，HR一时间收到的简历成百上千甚至上万封。手动导入？这会累死急死HR的。
这时全程PES人才招聘软件就主动出击了。招聘网站方面，简历导入工具会帮助HR将收到的简历一次性导入到PES系统中，在PES系统中HR还可以用细致的查询工具按职位需求对人才简历进行筛选。企业自身网站方面，全程PES还可以为企业自己的网站做接口，这样在PES系统中HR就可以发布招聘信息，而网站上收到的简历也自动的就进入PES系统了。无需重复操作，企业招聘前期准备全程PES帮忙搞定！
二、中期招聘
经过前期的简历导入与初步的筛选，接下来，HR就可以开始对人才进行面试了。面试中，HR可以在PES系统的面试管理中将人才的面试情况进行记录，以便事后进行进一步的筛选。背景调查功能为企业对人才的进一步考核记录提供方便。
三、后期总结
经过中期的招聘环节，HR已经选出了适合企业的人才。那么接下来呢？选出来的人才该怎么去管理？剩下来的简历该如何处理？聪明的HR都会说，选中的人才当然要加入公司员工档案库进行管理啊，剩下来的简历当然是要当作人才储备进行管理啊！道理咱们都明白，具体如何操作？全程软件来解答。选出来的人才简历应该一键转入到人事系统（全程HR人力资源管理软件）进行管理，只需一点，人才简历马上进入到人事系统。而剩下来的人才呢就继续存放在PES系统中，长久以来就形成了企业自己的人才库，更方便了以后的招聘工作。
三个环节，全程PES人才招聘软件全帮您搞定！这下您该明白不只是PES的全程PES人才招聘管理软件这句话了吧？快来全程PES体验吧！